30 лет: кризис жанра или пик активности

Зигмунд Фрейд считал, что благополучие человека во взрослой жизни определяется его способностью любить и трудиться. Успешность жизненного пути современной женщины тесно связана с ее личной и трудовой деятельностью. Именно вопрос о второй составляющей жизни встает перед нами наиболее остро, когда поздравления с тридцатилетием остаются позади.

Прохождение через рубеж 30 лет позволяет изменить свою жизнь, чтобы в дальнейшем иметь перед собой ясные цели и приоритеты. Это не только возраст расцвета личности, когда корректировка жизненных принципов позволяет осуществить самые смелые замыслы, но и возраст, когда мы задаемся вопросом: «действительно ли это то, чего я всегда хотела?». Именно поэтому многих тридцатилетних женщин посещает мысль о смене работы и даже профессии. Но прежде, чем принять веское решение, давайте попробуем разобраться в существующей обстановке и реальной расстановке сил.

Итак...
Быть может, вы достигли много из того, чего достигнуть хотелось, может, пребываете в кризисе развития. А может быть, и то и другое одновременно. У вас уже есть образование, определенные навыки и знания. Наверняка, вы уже успели совершить немало ошибок и извлечь из них уроки. Более того, сейчас вы уже в состоянии реально посмотреть на вещи и осознать, чего вам уже никогда не достичь, а в каких вопросах вам нет равных. Несомненно, настало время сосредоточиться и понять, что в вашей жизни является главным, а что второстепенным и перестать распыляться.

Побеседовав со специалистами кадровых служб Калининграда, мы выяснили, что возможность занять руководящий пост или серьезно продвинуться по карьерной лестнице приближена к максимальному значению у специалистов, чей возраст колеблется от 27 до 33 лет (плюс-минус несколько лет). И в первую очередь это обусловлено тем, что люди, попадающие в эти возрастные рамки, имеют не только опыт, но и мобильность. Тридцатилетней женщине в нашем городе сейчас достаточно просто сменить работу и устроиться на хорошее место в серьезную компанию, даже при скромном опыте работы. Кроме того, если верить социологическим исследованиям, выясняется еще один любопытный факт. Оказывается, поколение людей, которым сейчас от 22 до 34 лет, имеет совершенно иной набор личных качеств, нежели люди, чья юность прошла в советские времена. Из-за нестабильности перестроечной обстановки в стране, значение финансовой независимости и свободы выбора для поколения нынешних тридцатилетних изначально высоко. Что, конечно же, имеет особую ценность для работодателя. Ко всему вышеперечисленному прибавьте еще наличие полезных связей, которыми вы уже успели обзавестись и получите, что именно к 30 годам женщина получает все шансы занять ключевую позицию.

Еще один повод для оптимизма — тот факт, что в современном мире принцип «чем дольше работаешь на одном месте, тем лучше» уже не действует. Более того, специалисты кадровых служб считают, что засиживаться на одном месте больше 5 лет попросту нежелательно, потому как за такой срок любой работник теряет всякий энтузиазм в отношении того, что он делает. Самым оптимальным сроком работы на одной должности те же кадровики считают период от 2х до 4х лет. Как раз то время, за которое можно что-то реализовать и пойти дальше.

А теперь задумайтесь всерьез: что именно движет вашим желанием сменить работу? Зачастую, такие мысли возникают, когда в компании недостаточно шансов для развития, плохой климат в коллективе, невысокий уровень заработной платы или работа просто перестает приносить удовольствие. Однако, не проанализировав все «за» и «против», не торопитесь бросить заявление об уходе на стол. Иначе есть опасность принять импульсивное, необдуманное, а потому, возможно, неверное решение. Обязательно дайте своей старой работе еще один шанс. Подумайте, что на нынешнем рабочем месте вы можете предпринять, чтобы улучшить ситуацию. Поговорите с руководством и выясните: есть ли для вас перспективы дальнейшего развития? Если время идет, а ничего, несмотря на все ваши усилия не меняется, значит, действительно пришло время принять серьезное решение и сменить место работы.

С чего же начать?
Прежде всего, нужно решить для себя, в каком направлении вы хотите двигаться дальше. Вариантов несколько:
- заняться собственным бизнесом
- искать работу в других компаниях, оставаясь в рамках своего поприща
- расширить границы своей деятельности и уйти в смежную (или совсем другую) отрасль.

Не менее важно ответить себе на следующие вопросы:
- какие именно свои возможности я хочу реализовать?
- что для меня действительно важно в профессиональной жизни, а каковы мои приоритеты?
- в чем мои преимущества и недостатки перед остальными?
- какой следующий шаг мне следует предпринять?

И помните, причин отступать у вас нет, ведь вы сейчас находитесь на пике активности. А что касается возрастных кризисов, о которых любят рассуждать психологи, то это всего лишь периоды, когда некоторые особенности характера терпят изменения и переходят в новые качества личности. А какими эти качества будут — зависит только от вас. Главное — поставить цель и искать реальные пути ее реализации.